Уважаемый Рийгикогу!

Мы, нижеподписавшиеся, считаем, что стоит изменить закон о медицинском страховании и внести в него возможность для женщин, страдающих от дисменореи — сильных болей и спазмов, вызванных менструацией, раз в месяц открывать больничный лист, при котором будет выплачиваться пособие по болезни, начиная с первого дня больничного листа.

Менструация — это физиологический процесс, во время которого женщины могут чувствовать различные физические и эмоциональные изменения, включая боли и дискомфорт: боли внизу живота и в пояснице, спазмы и дискомфорт, тошноту и рвоту, также возможны диарея и потеря сознания из-за сильной боли. Эти симптомы обусловлены сокращением матки, изменением уровня железа в организме во время месячных, а также другими факторами. Все эти симптомы могут мешать женщинам быть продуктивными во время менструации.

Эти факторы не зависят от желания женщины и являются частью естественного процесса, на который нельзя повлиять. Как и в случае любой другой болезни, женщины обычно принимают лекарства для облегчения симптомов. Нередко встречаются случаи, когда женщины вынуждены прибегать к сильнодействующим препаратам и инъекциям, чтобы уменьшить боль.

В данный момент в странах-членах Европейского союза менструальный отпуск применяется только в Испании. А в мировой практике можно взять в пример Корею и Японию. Что касается Испании, закон был принят только в 2022 году, и еще сложно установить, сколько женщин воспользовались этой возможностью. В Японии и Корее цифры указывают на 1% и 15% соответственно.

Важность внесения такой поправки в закон обусловлена тем, что дисменорея является распространенной жалобой, с которой сталкиваются не менее 50% женщин.

Если говорить о работодателях, то предоставление больничных женщинам непременно принесет пользу. Ведь после отдыха во время тяжелого периода женщины вернутся на работу с новыми силами и энергией, что повысит их производительность. Кроме того, менструальный отпуск способствует улучшению общего самочувствия женщин и увеличит их комфорт на рабочем месте. Таким образом, менструальный отпуск способствует их физическому и психологическому благополучию, а также поддержанию долгосрочных трудовых отношений.